סיסטעמאַטיזאַטיאָן(שטאַב טריינינג איז אַ פול-פיטשערד, אָמנידירעקטיאָנאַל, סיסטעמאַטיש פּרויעקט איבער דער אָנגעשטעלטער ס קאַריערע);

ינסטיטוטיאָנאַליזאַטיאָן(פאַרלייגן און פֿאַרבעסערן אַ טריינינג סיסטעם, רוטינלי און ינסטיטושאַנאַליזע טריינינג, און ענשור די ימפּלאַמענטיישאַן פון טריינינג ימפּלעמענטאַטיאָן);

דיווערסאַפאַקיישאַן(דער אָנגעשטעלטער טריינינג מוזן גאָר באַטראַכטן די לעוועלס און טייפּס פון טרייניז און די דייווערסיטי פון טריינינג אינהאַלט און פארמען);

איניציאטיוו(טראָפּ אויף אָנגעשטעלטער אָנטייל און ינטעראַקשאַן, פול אָנטייל נעמען אין די איניציאטיוו און איניציאטיוו פון עמפּלוייז);

עפפעקטיווענעסס(אנגעשטעלטע טריינינג איז אַ פּראָצעס פון מענטש, פינאַנציעל און מאַטעריאַל אַרייַנשרייַב, און אַ פּראָצעס פון ווערט-צוגעלייגט. טריינינג פּייַס און קערט, וואָס העלפּס פֿאַרבעסערן די פירמע 'ס קוילעלדיק פאָרשטעלונג)