ציל:
צו העלפֿן נייַע עמפּלוייז געשווינד ויסשטימען זיך אין די פירמע 'ס פֿירמע קולטור און פאַרלייגן אַ יונאַפייד פֿירמע ווערט.
באַטייַט:
פֿאַרבעסערן עמפּלוייז 'קוואַליטעט וויסיקייַט און דערגרייכן זיכער פּראָדוקציע.
ציל:
צו ענשור די קאָנסיסטענסי פון יעדער פּראָצעס און פּראָדוצירן העכער קוואַליטעט פּראָדוקטן.
אָפטקייַט:
איין מאל א וואך.
פּרינציפּן:
סיסטעמאַטיזאַטיאָן (שטעקן טריינינג איז אַ פול-פיטשערד, אָמנידירעקטיאָנאַל, סיסטעמאַטיש פּרויעקט איבער די קאַריערע פון דער אָנגעשטעלטער); ינסטיטוטיאָנאַליזאַטיאָן (פאַרלייגן און פֿאַרבעסערן אַ טריינינג סיסטעם, רוטינלי און ינסטיטושאַנאַלייז טריינינג און ענשור די ימפּלאַמענטיישאַן פון טריינינג ימפּלאַמענטיישאַן); דיווערסאַפאַקיישאַן (אָנגעשטעלטער טריינינג מוזן גאָר באַטראַכטן די לעוועלס און טייפּס פון טרייניז און די דייווערסיטי פון טריינינג אינהאַלט און פארמען); איניציאטיוו (טראָפּ אויף אָנטייל און ינטעראַקשאַן פון אָנגעשטעלטער, פול אָנטייל נעמען אין די איניציאטיוו און איניציאטיוו פון עמפּלוייז); יפעקטיוונאַס (אָנגעשטעלטער טריינינג איז אַ פּראָצעס פון מענטשלעך, פינאַנציעל און מאַטעריאַל אַרייַנשרייַב, און אַ פּראָצעס פון ווערט-מוסיף. טריינינג פּייַס און קערט, וואָס העלפּס פֿאַרבעסערן די פירמע 'ס קוילעלדיק פאָרשטעלונג)